Коммерческая тайна и договор о неразглашении

В мировой бизнес-практике защите интеллектуальной собственности и, в частности, коммерческой тайны уделяют большое внимание. Громкие судебные дела о разглашении коммерческой тайны и внушительные суммы выплат компенсации говорят сами за себя.

В Украине тоже действуют нормы, которые определяют, что такое коммерческая тайна и устанавливают способы ее защиты. Но только в последнее время нормы, закрепленные на бумаге, постепенно начинают работать. Рынок труда реагирует на подвижки в этом направлении однозначно: все больше и больше предприятий предлагают своим работникам подписывать договора о неразглашении.

Для того чтобы эти договора имели юридическую силу, были действенными и прозрачными, предприниматели (работодатели) должны провести ряд процедур, прежде, чем предложить конкретному работнику документы на подпись.

Согласно Закону Украины «О предпринимательстве в Украине» объем и состав информации, которая входит в понятие коммерческой тайны определяется руководством предприятия самостоятельно. Правда, есть закрепленный законом перечень информации, который не может быть объявлен на предприятии коммерческой тайной. Таким образом, руководство предприятия должно:

• издать на предприятии указ о коммерческой тайне;
• четко определить перечень позиций, которые входят в понятие коммерческой тайны на конкретном предприятии;
• утвердить форму договора о неразглашении;
• проинформировать работников о правилах работы с информации, которая считается коммерческой тайной;
• разработать четкие инструкции по работе с документами и присвоить им статус коммерческой тайны, а также определить уровни доступа к ним сотрудников.

Важно отметить, что само понятие коммерческой тайны подразумевает ее секретность и труднодоступность, поэтому бизнес должен обеспечить надлежащую защиту и только потом реагировать на «утечку», если таковая произойдет.