Социальные сети, как причина увольнения

30.08.2019

Социальные сети, как причина увольнения

Когда создавался Кодекс Законов о труде в Украине, речь о том, чтобы отдельно урегулировать вопросы использования социальных сетей работниками в рабочее время, был неактуален. Но за последние несколько лет социальные сети стремительно набрали вес и стали определять многие отрасли нашей жизни. Согласно различным исследованиям украинцы проводят в социальных сетях больше двух часов в день, в том числе и в рабочее время. Но законом не закреплена норма, которая позволила бы уволить работника за отвлечение на ленту новостей.

В то же время, работодатели подсчитывают убытки и готовы бороться за оплаченное время. Подобная проблема существует и с курением, подсчеты времени, которое курильщик тратит на работе на свою вредную привычку, неутешительны. Но многие предприятия установили запрет на курение или же выделили четкие временные рамки. Эти правила являются внутренними для каждого предприятия и о них надо информировать работника еще на этапе приёма на работу.

Поступить так же и с социальными сетями, то есть установить запрет и проинформировать об этом будущего работника еще на этапе собеседования, можно. Однако, контроль выполнения этой нормы напрямую связан с проверкой персональных данных, иначе, как работодатель может быть уверен в том, что работник не заходил на свою страничку? Разрешение на проверку персональных данных обязательно надо брать у работника, извещать его о том, что это будет происходить и просить подписать соответствующие документы. В противном случае, работодатель рискует не только неправомерно уволить человека, но и получить иск за вмешательство в личную жизнь.

Куксюк Андрей Леонтьевич

Я являюсь узкопрофильным специалистом, а именно конкретно работаю в области банковского и финансового права с 2008 года. За это время приобрел богатый опыт в ведущих страховых компаниях Украины. Дополнительным подтверждением моих слов является более 500 успешных судебных процессов и миллионы гривен, взысканные с финансовых учреждений в пользу моих клиентов.

Задать вопрос юристу

Рекомендательное письмо от Общества с ограниченной ответственностью «АВД ЮА»

Рекомендательное письмо от Общества с ограниченной ответственностью «АТП-1054»

Рекомендательное письмо от Общества с ограниченной ответственностью «ОРЕС-АГРО»

Рекомендательное письмо от Общества с ограниченной ответственностью «ПАУЭР-ЭКСПЕРТ»

Рекомендательное письмо от Общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ СПЕЙС»

Рекомендательное письмо от Общества с ограниченной ответственностью «ФИРМА ВАРИАЦИЯ»